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尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
熱門另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。到貨付款
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風吹倒花蓮和平電廠電塔，使得大台北地區面臨黑燈的限電危機。行政院發言人徐國勇今（31）日表示，為了降低尖峰時間用電，建議各公務機關在這兩周中午比較炎熱的時間，不開空調改以電扇代替。
徐國勇表示，希望各公務機關在中午12點到3點用電尖峰時段，除了必要用電場所如醫院，其他辦公場所盡量節約用電，不要開空調，改用電扇代替。
台電指出，昨晚和平電廠鐵塔倒塌減少約130萬瓩供電能量，恐致供電大挑戰、進入紅燈限電警戒，今天緊急召開應變會議，盤點所有可用機組，盼請社會大眾共同協助節約用電。
台電表示，本周將啟動包含大林電廠3、4號機備援機組（約56萬瓩）、通霄電廠3號機（約14萬瓩），同時積極協調汽電共生業者在用電尖峰時段增加發電，但因和平電廠供電短缺，加上大潭、大林與通霄新機組最快要到下周才可點火試俥，供電面臨大挑戰，推估本周最低備轉容量率僅2.12%、備轉容量75.8萬瓩，將面臨紅燈限電警戒，離50萬瓩的限電準備也僅一步之遙。
根據氣象局預估，颱風離台後恐再攀上35度高溫，台電目前估計下周最高用電量約3580萬瓩，但25日全國用電量才剛創3621.3萬瓩新高峰，用電仍可能因高溫隨開箱文時攀升。
台電呼籲社會大眾、各大工廠、百貨賣場共同協助節約用電，尤其在下午1點至3點的用電尖峰時段，空調溫度儘量調整至28度以上，關掉不使用的電器、照明等用電設備，共度用電難關、避免限電可能。
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